薪酬区间：8-13K

岗位职责：

1、根据企业编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划，保障招聘目标的完成；

2、负责招聘平台的日常维护，并不断开拓有效的招聘渠道资源，为企业精准提供候选人；

3、负责人才的前期搜索、简历的快速筛选、面试邀约、面试结果通知及入职跟踪等工作；

4、负责不断优化企业招聘面试流程，在招聘工作上形成闭环，提高招聘质量和效率；

5、部门经理安排的其他人事基础工作。

任职要求：

◆具有市场竞争力的薪酬体系：给予优秀的人才具有竞争力的固定薪酬+绩效奖金+年终奖金待遇；

◆广阔的职业发展空间：企业为员工提供管理和专业方向的双通道职业发展路径，帮助员工做好职业生涯设计 ，实现员工个人目标和组织目标的双赢；

◆完善的培训体系：入职后有专业的岗位技能和文化培训，并在成长过程中安排导师一对一帮扶；

◆多元的员工福利：五险一金、婚育病丧福利补助、节日福利、健康体检、带薪旅游、带薪休假、夏季高温和冬季取暖补贴、暖心的下午茶点及丰富的员工活动等。